关于员工入职2个月辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 因用人单位过错辞职可获补偿：

   • 如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，导致员工辞职，那么员工有权获得经济补偿。在这种情况下，由于员工工作不满六个月，经济补偿的标准是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工个人原因主动辞职一般无补偿：

   • 如果员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动辞职，且用人单位没有过错，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿。

3. 协商一致解除通常有补偿：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使员工只工作了两个月，用人单位也通常需要支付经济补偿。标准同样是工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工入职2个月辞职是否有补偿，关键取决于辞职的原因和情况。如果是因用人单位的过错导致员工辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。如果是员工因个人原因主动辞职，且用人单位没有过错，那么通常没有经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。