针对您提出的“用人单位辞退十年工龄的职工是按当地基本工资赔付吗”这一问题，我首先给出明确的结论：赔付金额并非仅按当地基本工资计算。接下来，我将详细解释这一结论。

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者过错、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于10年工龄的职工，经济补偿金通常为10个月的工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非当地基本工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于10年工龄的职工，赔偿金即为20个月的工资。同样，这里的“工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 注意事项：

   • 经济补偿金或赔偿金的具体数额还需考虑当地职工月平均工资标准及税收规定。若经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分，通常是免税的；超出部分则需按个人所得税规定缴纳。
   • 孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，在辞退时可能涉及额外的补偿或保护措施。

综上所述，用人单位辞退十年工龄的职工时，赔付金额并非仅按当地基本工资计算，而是根据劳动者在本单位工作的年限、劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资以及辞退的合法性等因素来综合确定的。若您对具体赔付金额有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。