关于“员工存在考勤违纪仲裁胜率大么”这个问题，我不能直接给出一个绝对的胜率判断，因为仲裁的结果受到多种因素的影响。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 考勤违纪的性质与严重程度：

   • 如果考勤违纪只是偶尔的迟到或早退，且公司规章制度中对此类违纪行为有明确的处理规定，那么仲裁时，公司若以此为由解除劳动合同可能面临较大风险，员工胜率相对较高。
   • 但如果考勤违纪性质严重，如长期旷工、多次无故缺勤等，且公司规章制度中有明确规定此类行为属于严重违反公司纪律，可以解除劳动合同，那么公司在仲裁中可能更有优势。

2. 公司规章制度的合法性与合理性：

   • 如果公司规章制度制定程序合法，内容合理且已向员工公示，那么公司在仲裁中依据这些规章制度处理考勤违纪员工时，其主张更容易得到支持。
   • 反之，如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示，那么公司在仲裁中可能面临不利局面。

3. 仲裁机构的裁决倾向：

   • 不同的仲裁机构在裁决时可能存在一定的倾向性。有些仲裁机构可能更注重保护员工的权益，而有些则可能更倾向于支持企业的管理权。因此，了解当地仲裁机构的裁决倾向也是判断仲裁胜率的一个重要因素。

4. 证据材料的充分性：

   • 在仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果员工能够提供充分的证据证明自己的考勤违纪行为并不严重，或者公司规章制度存在违法之处，那么员工的胜率会大大提高。
   • 反之，如果公司能够提供充分的证据证明员工的考勤违纪行为严重且符合解除劳动合同的条件，那么公司的胜率会更高。

综上所述，员工存在考勤违纪时仲裁的胜率并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响。因此，在面临此类问题时，建议员工和公司都积极收集证据材料，了解相关法律法规和仲裁机构的裁决倾向，以便在仲裁中更好地维护自己的权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。