结论：已退休的医生被聘用到医院，在上下班途中受到意外伤害，其用人单位是否承担工伤责任，需根据具体情况判断，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或需承担其他责任。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下不构成工伤
退休人员与用人单位的关系：
- 已退休的医生被医院聘用，通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，工伤认定一般适用于存在劳动关系的劳动者。
- 劳务关系中，提供劳务者（退休医生）在从事劳务活动中受到损害的，通常根据双方各自的过错承担相应的责任，而非直接适用工伤赔偿。
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 但此规定明确适用于“职工”，即存在劳动关系的劳动者。退休医生作为劳务提供者，一般不适用此条款。
二、特定情形下可能被认定为工伤或需承担其他责任
存在事实劳动关系：
- 如果退休医生与医院之间虽然签订的是劳务合同，但实际上形成了事实劳动关系（如医院对退休医生进行考勤管理、支付工资等），则可能被认定为存在劳动关系。
- 在此情况下，如果退休医生在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且符合工伤认定的其他条件，则可能被认定为工伤。
医院存在过错：
- 即使退休医生与医院之间形成的是劳务关系，如果医院在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等），导致退休医生在上下班途中受到伤害，医院也可能需要承担相应的赔偿责任。
其他特殊情况：
- 如果退休医生在上下班途中受到的伤害是由第三人造成的，且该第三人应承担赔偿责任，那么退休医生或其家属可以向第三人主张赔偿。
- 同时，如果退休医生参加了工伤保险（如通过其他单位或个人名义参加），且符合工伤认定的条件，也可能享受工伤保险待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、建议与注意事项
明确关系性质：
- 退休医生与医院之间应明确是劳动关系还是劳务关系，并在合同中明确约定双方的权利和义务。
加强安全保障：
- 医院应加强对退休医生的安全保障措施，如提供安全的上下班路线、进行必要的安全教育等，以降低意外伤害的风险。
及时咨询与处理：
- 如果退休医生在上下班途中受到意外伤害，应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，应保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便在需要时进行维权。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要结合具体事实和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。