面对老板使用童工且不发工资的情况，这是一个非常严肃且需要立即采取行动的问题。首先，我要明确告诉你，雇佣童工是违法的，而拖欠童工工资更是错上加错，必须依法追究责任，确保童工的合法权益得到保护。

一、立即停止工作并确保安全

首要任务是确保童工立即停止在该单位的工作，避免继续受到不法侵害。同时，要尽可能收集并保留与雇佣关系相关的证据，比如工作记录、工资单（如果有的话）、考勤记录、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。另外，确保童工的人身安全也是至关重要的。

二、向相关部门举报

1. 劳动保障部门：你可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉，详细反映用人单位使用童工且不支付工资的情况。这些机构有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为，包括支付拖欠的工资、将童工送回原居住地，并可能面临罚款等处罚。

2. 公安机关：根据相关法律法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，除了劳动行政部门的处罚外，情节严重的还可能构成犯罪。因此，你也可以向公安机关报案，让法律对违法行为进行更严厉的制裁。

三、寻求法律援助或咨询专业律师

如果情况复杂，或者你对法律程序不熟悉，我建议你寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助机构可以为经济困难的家庭提供免费的法律服务，而专业律师则能根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你制定合适的维权策略，并准备必要的法律文件。

四、了解并维护自己的合法权益

作为童工的监护人或相关方，你需要了解童工的合法权益。根据法律规定，童工虽然不具备签订劳动合同的合法资格，但他们也有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过法律途径追讨。此外，童工还应享有与其他劳动者同等的劳动保护、休息休假等权益。如果发现用人单位存在其他违法行为，也应一并向相关部门举报。

五、关注后续处理结果并积极配合调查

在举报后，你需要密切关注相关部门的处理进度，并及时提供必要的协助和信息。如果需要配合相关部门的调查工作，你应积极予以配合，如实陈述事实情况。这样有助于加快问题的解决速度，确保童工的权益得到及时保护。

总结：面对老板使用童工且不发工资的情况，你必须采取严肃且有效的措施来解决问题。通过停止工作、确保安全、向相关部门举报、寻求法律援助、了解并维护自己的合法权益以及关注后续处理结果等步骤，你可以为童工争取到应有的权益和保护。同时，我也呼吁社会各界加强对未成年人权益的保护和关注，共同打击雇佣童工的违法行为，为未成年人创造一个良好的成长环境。