面对单位不足额支付加班费的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
收集证据：
- 首先，您需要收集能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录（打卡记录、加班审批单）、工作记录（工作邮件、聊天记录）以及加班成果等。
- 同时，保存好工资条、银行流水等，以便确认单位未足额支付的加班费金额。
与单位沟通：
- 选择一个合适的时机，以书面形式（如电子邮件）与上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 在沟通中，明确指出加班事实、应支付的加班费金额以及单位未足额支付的情况，并提供相关证据。
- 保留好沟通记录，以备后续可能的法律程序使用。
二、行政投诉途径
了解法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门举报单位违反劳动保障法律的行为。
准备投诉材料：
- 包括身份证复印件、劳动合同、加班证据（如考勤记录、工作记录等）以及详细的投诉书。
- 投诉书应明确投诉事项、诉求（即要求单位补足加班费）及基本事实。
提交投诉：
- 将准备好的材料提交至当地劳动行政部门，由其进行审查和处理。
三、劳动仲裁途径
仲裁准备：
- 完善证据材料，确保所有证据的真实性、关联性和合法性。
- 填写劳动仲裁申请书，详细阐述仲裁请求（即要求单位支付未足额支付的加班费）、事实和理由。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请和相关证据。
- 仲裁庭将安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证。
执行仲裁裁决：
- 仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、法律诉讼途径
起诉准备：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，详细阐述诉讼请求（即要求单位支付加班费及可能的赔偿金）和事实理由。
诉讼程序：
- 法院将按照民事诉讼程序审理案件，包括送达传票、开庭审理等环节。
- 最终，法院将作出判决。如果单位不履行判决，您可以申请强制执行。
五、法律依据与标准
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的报酬标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
六、总结与建议
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将在与单位沟通、行政投诉、劳动仲裁和法律诉讼等各个环节中发挥关键作用。
- 遵循法定程序是维护自己合法权益的保障。请确保在每一步都按照法律法规的要求进行操作。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能帮助您有效应对单位不足额支付加班费的问题，维护自己的合法权益。