劳动者起诉上司个人索要工资，法院的处理方式需分情况讨论，具体如下：
若上司的行为属于职务行为
根据《民法典》第六十一条规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。若上司作为用人单位的法定代表人或管理人员，安排劳动者工作、确认工资等行为属于职务行为，则劳动者与用人单位之间形成劳动关系，法院通常会驳回劳动者对上司个人的起诉，告知其应以用人单位为被告主张权利。此时，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等。
若上司的行为不构成职务行为
若上司以个人名义雇佣劳动者（如未签订劳动合同、未以公司名义安排工作、工资由个人账户支付等），则双方可能形成劳务关系而非劳动关系。此时，法院会依据《民法典》中关于劳务合同的规定，判决上司个人承担支付工资的责任。但需注意，劳动者需提供充分证据证明双方存在劳务关系（如聊天记录、转账记录、工作安排记录等）。
若上司与用人单位存在人格混同
若上司作为公司股东或实际控制人，存在财产混同、业务混同、人员混同等情形（如个人财产与公司财产不分、公司账户与个人账户混用等），导致公司丧失独立法人资格，则劳动者可依据《公司法》第二十条第三款规定，要求上司对公司债务承担连带责任。此时，法院可能判决上司与用人单位共同支付工资。
建议：
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