退休人员兼职一般不会被罚款，但需分情况讨论，具体如下：

1. 退休人员与兼职单位的关系认定
   退休人员兼职通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与兼职单位之间不构成劳动关系，而是民事劳务关系。因此，双方权利义务由《民法典》合同编调整，而非劳动法律法规。

   • 例外情形：若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，且与兼职单位符合劳动关系构成要件（如接受管理、提供长期劳动等），可能被认定为劳动关系。此时需遵守劳动法规定（如最低工资、工时等），但罚款仍非直接处罚方式，更多通过劳动监察责令整改或补缴社保等方式处理。

2. 兼职行为本身的合法性

   • 合法兼职：若退休人员从事的兼职内容合法（如咨询、授课、技术服务等），且未违反原单位竞业限制协议（如有），则无需承担法律责任，更不会被罚款。
     
   • 违法兼职：若兼职行为涉及违法活动（如非法经营、传销等），可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任，但处罚对象是个人而非“兼职行为”本身。例如，退休教师兼职参与诈骗活动，将因诈骗行为被处罚，而非因“兼职”被罚。

3. 原单位限制与竞业协议

   • 若退休人员与原单位签订了竞业限制协议，且兼职行为违反协议约定（如到竞争对手单位工作），原单位可依据《劳动合同法》要求其承担违约责任（如支付违约金），但违约金金额需合理，且不影响退休人员基本生活。
     
   • 注意：竞业限制协议仅适用于原单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，且期限不得超过2年。普通退休人员通常不受此限制。

4. 税务合规性
   退休人员兼职收入需依法缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按次或按月预扣预缴税款，年度汇算清缴时多退少补。若未依法纳税，可能面临税务机关的补税、滞纳金及罚款（罚款比例为不缴或少缴税款的50%至5倍）。

   • 建议：兼职时要求单位代扣代缴个税，或自行通过“个人所得税”APP申报，避免税务风险。

总结：退休人员兼职本身不违法，也不会被罚款，但需注意：

• 确保兼职内容合法；
  
• 遵守原单位竞业限制协议（如有）；
  
• 依法缴纳个人所得税。
  若有具体兼职场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。