关于实习生因第三方受伤，第三方和用人单位各自应承担什么责任的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

在实习生因第三方受伤的情况下，第三方通常需承担因其行为导致的直接损害赔偿责任，而用人单位则可能因其未尽到安全保障义务而承担相应的补充赔偿责任。

具体分析

1. 第三方的责任：

   • 第三方作为直接侵权人，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，需对因其行为造成的实习生损害承担侵权责任。这包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等直接损失。

2. 用人单位的责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位对在其工作场所内的人员，包括实习生，负有安全保障义务。这意味着用人单位应提供安全的工作环境，进行必要的安全教育和培训，并采取必要的劳动保护措施。
   • 补充赔偿责任：若用人单位未尽到安全保障义务，导致实习生因第三方受伤，用人单位可能需承担相应的补充赔偿责任。这种责任是基于用人单位对实习生安全保障义务的违反而产生的，其赔偿范围通常限于用人单位能够防止或制止损害发生的范围内。

3. 实际情况的考量：

   • 在具体案件中，需综合考虑实习生的受伤情况、第三方的过错程度、用人单位的安全保障措施是否到位等因素，来确定各方应承担的责任比例。
   • 若实习生自身也存在一定过错，如违反安全操作规程等，这可能影响最终的责任分配。但通常，实习生的一般性过错并不能减轻用人单位的安全保障责任。

法律建议

• 对于实习生而言，在遭受第三方伤害时，应及时寻求法律援助，明确各方责任，以便获得应有的赔偿。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，完善安全保障措施，确保实习生等工作人员的人身安全。同时，在发生伤害事故时，应积极配合调查，妥善处理善后事宜。

综上所述，实习生因第三方受伤时，第三方需承担直接损害赔偿责任，而用人单位则可能因其未尽到安全保障义务而承担相应的补充赔偿责任。具体责任分配需根据案件实际情况进行综合考量。