核心结论：帮忙砍树过程中砍树人死亡，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，一般可向雇主、树木所有者或管理人、第三方侵权人等主张赔偿，具体如下：

1. 若砍树人与雇主存在雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全防护措施（如安全帽、绳索等），或未尽到安全提醒义务，需承担主要赔偿责任。
     
   • 砍树人自身责任：若砍树人自身存在重大过失（如酒后作业、违规操作等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（具体按当地标准计算）。

2. 若砍树行为受树木所有者或管理人委托

   • 定作人责任：根据《民法典》第1193条，定作人（树木所有者或管理人）若对定作、指示或选任有过失的（如委托无资质人员砍树），需承担相应赔偿责任。
     
   • 示例：若树木所有者明知砍树人无专业资质仍委托，或未告知树木周边高压线等危险，可能被认定存在过错。

3. 若因第三方侵权导致死亡

   • 侵权人责任：若死亡由第三方行为直接导致（如他人误触树木倒塌、车辆撞击等），由侵权人承担全部赔偿责任。
     
   • 连带责任：若第三方与雇主或树木所有者存在共同过错（如雇主与第三方共同指挥砍树），可能承担连带责任。

4. 特殊情形：砍树人自身过错为主

   • 若死亡完全由砍树人自身违规操作导致（如未系安全带、主动冒险作业），且雇主、所有者等已尽到安全义务，可能由砍树人自行承担主要责任，但雇主等仍可能基于公平原则给予适当补偿。

行动建议：

1. 收集证据：包括雇佣合同、现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明各方过错及因果关系。
   
2. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，同时申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
   
3. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算，勿超期。
   

如有进一步细节（如砍树是否为有偿、树木位置、死亡原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。