结论：在原单位做临时工，转正后工龄的计算需结合具体用工形式、政策规定及单位制度综合判断，在符合条件的情况下，临时工期间的工作时间可以计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
- 连续计算：如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。
- 政策依据：工龄的计算主要依据国家的相关法律法规和政策文件。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。同时，国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
二、特殊情况处理
- 非连续工作：如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。
- 合同制工人：对于最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。这通常适用于那些与单位签订了劳动合同，并在一定期限内以临时工身份工作的员工。
- 特定历史时期：在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。例如，在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄，如临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
- 养老保险缴纳情况：根据相关规定，劳动者在不同单位的工作年限（包括临时工期间）在符合条件的情况下可以累计计算缴费年限。虽然这与工龄不完全等同，但可以作为参考，说明在某些情况下临时工期间的工作经历是被认可的。如果临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，那么这段工作时间通常可以计入工龄。
三、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（针对特定历史时期）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四、实际操作建议
- 查阅政策文件：由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
- 保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
总结：在原单位做临时工，转正后工龄的计算需结合具体用工形式、政策规定及单位制度综合判断。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。