调解员被辞退的几率并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括调解员的工作表现、所在机构的规章制度、以及具体的劳动法律法规等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工作表现：
- 调解员的工作表现是决定其是否被辞退的关键因素。如果调解员在工作中表现出色，能够有效解决纠纷，提升调解成功率，那么其被辞退的几率自然较低。
- 相反，如果调解员工作不力，经常无法达成调解协议，或者在工作中出现严重失误，那么其被辞退的风险就会增加。
所在机构的规章制度：
- 不同的调解机构可能有不同的规章制度和考核标准。一些机构可能对调解员有严格的考核要求，包括调解成功率、客户满意度等指标。
- 如果调解员未能达到这些考核标准，或者违反了机构的规章制度，那么其可能面临被辞退的风险。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，才能依法辞退员工。
- 因此，即使调解员的工作表现不佳或违反了机构规章制度，用人单位也不能随意辞退，而是需要依法进行。
其他因素：
- 除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响调解员被辞退的几率，如机构的经济状况、业务需求变化等。
- 如果机构面临经济困难或业务需求减少，可能会考虑裁员或调整人员结构，这时调解员也可能面临被辞退的风险。
法律建议：
- 对于调解员而言，要降低被辞退的风险，首先需要努力提升自己的工作表现，提高调解成功率，满足所在机构的考核要求。
- 同时，调解员也需要了解并遵守所在机构的规章制度和劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果调解员面临被辞退的风险，可以及时与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果调解员被无故辞退或用人单位违反劳动法律法规进行辞退，调解员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：调解员被辞退的几率受到多种因素的影响，无法一概而论。调解员应努力提升自己的工作表现，遵守规章制度和劳动法律法规，以降低被辞退的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。