您好，非常理解您对于清明节老板不给法定假的困扰。首先，我们需要明确的是，根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，清明节通常是会有法定假期的，比如近期发布的通知就明确指出清明节4月4日至6日放假，共3天，且不调休。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 核实公司政策：

   • 请先确认公司是否有明确的节假日安排政策，以及该政策是否与国家法定节假日安排相符。
   • 有时候，公司可能因为业务需要或其他特殊原因，对节假日安排有所调整，但这通常需要提前告知员工，并可能涉及加班费的支付。

2. 与老板或人力资源部门沟通：

   • 如果您发现公司的安排与国家法定节假日不符，或者您对公司的安排有疑问，建议及时与老板或人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，可以礼貌地表达您的困惑和期望，同时询问公司是否有特殊的考虑或安排。

3. 了解加班费政策：

   • 如果公司确实需要在清明节期间安排您工作，那么根据劳动法规定，公司应该支付相应的加班费。
   • 具体来说，如果4月5日加班，公司需另支付三倍日工资；如果4月4日或4月6日加班，且不能安排补休的，公司应另支付双倍日工资。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司的沟通没有结果，或者您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工作安排通知等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受国家规定的法定节假日。如果公司未能合理安排节假日或支付加班费，您有权维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。