结论：上班没满一个月，工资通常是按实际出勤天数来计算的，但具体计算方式可能因公司制度、劳动合同约定以及法律规定而有所不同。

详细分析：

1. 实际出勤天数法：

   • 这是最常见的一种计算方式，即按照员工当月实际工作的天数来计算工资。
   • 公式为：\(\text{应发工资} = \frac{\text{月标准工资}}{\text{当月自然天数或计薪天数}} \times \text{实际出勤天数}\)。
   • 示例：若月薪为6000元，且公司采用21.75天计薪制（这是常见的月平均计薪天数，考虑了法定节假日和周末），员工某月实际工作10天，则工资为：\(\frac{6000}{21.75} \times 10 \approx 2758.62 \text{元}\)。若公司采用当月自然天数（如30天）计薪，则工资为：\(\frac{6000}{30} \times 10 = 2000 \text{元}\)。具体采用哪种计薪方式，需看公司规定或劳动合同约定。

2. 日薪固定法：

   • 若公司采用固定日薪制度，即月薪除以固定的计薪天数（如21.75天）得到日薪，然后直接乘以实际出勤天数。
   • 这种方法更适用于严格考勤制度的企业，计算起来相对简单明了。

3. 特殊情形处理：

   • 试用期离职：试用期工资不得低于正式工资的80%，且需符合当地最低工资标准。若工作不足整月，按实际出勤天数折算。
   • 中途入职/离职：入职首月或离职当月，工资从入职日或离职日起算至月末或月初的实际天数。
   • 加班与缺勤：加班费按法定标准支付，事假或旷工可扣除对应天数工资，但需确保最终收入不低于最低工资标准。

4. 注意事项：

   • 合同约定优先：劳动合同中明确约定的工资计算方式具有法律效力，需优先执行。
   • 社保公积金扣缴：即使工作未满一个月，企业仍需依法为员工缴纳社保和公积金，费用按比例分摊。
   • 最低工资保障：扣除缺勤或费用后，实发工资不得低于当地最低工资标准。

实操建议：

• 作为员工，应了解自己的工资计算方式，并在入职时与用人单位明确约定。
• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 若对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

总结：上班没满一个月时，工资的计算方式可能因公司制度、劳动合同约定以及法律规定而有所不同。但无论如何计算，都需确保结果合法合规，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。