结论前置：试工三天无工资，您可以打电话给劳动局（劳动监察大队）进行投诉，这是合法且有效的维权途径。
详细解释与法律分析：
试工期间的工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位提供劳动后，无论时间长短，都享有获得劳动报酬的权利。试工，作为劳动关系建立前的一个考察阶段，实际上也是劳动者在为用人单位提供劳动，因此应当获得相应的工资。
- 如果用人单位在试工期间未支付工资，这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付。
向劳动局投诉的流程与效果：
- 当您遇到试工无工资的情况时，可以拨打当地劳动局（或劳动监察大队）的投诉电话，或者亲自前往劳动局进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如试工期间的记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实在试工期间提供了劳动且未获得报酬。
- 劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、罚款等。
其他维权途径：
- 除了向劳动局投诉外，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
建议与提醒：
- 在试工前，建议您与用人单位明确试工期间的工资待遇、试工期限等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
- 如果遇到试工无工资的情况，不要忍气吞声，及时采取措施维护自己的权益。向劳动局投诉是一种有效且相对简便的方式，您可以优先考虑。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，不要采取过激或违法的行为。
最后，如果您在试工期间遇到无工资的情况，或者有任何其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。