关于病假扣绩效是否合理的问题，需分情况讨论，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度为您详细分析：

合法且合理的情形

1. 规章制度明确且合法：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的考核方式和发放标准，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示，员工在病假期间因未实际参与工作或工作成果受影响，按照制度规定扣减绩效工资是合法的。
   • 举例：某公司规定，员工病假期间，根据请假天数按比例扣减当月绩效工资，且该制度已向全体员工公示并经过民主程序制定。若员工病假5天，公司按比例扣减相应绩效工资，此行为合法。

2. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，如病假期间不享受绩效工资或按一定比例扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按合同约定扣减也是合法的。
   • 举例：劳动合同中约定，员工病假期间，绩效工资按实际出勤天数计算。若员工病假5天，公司按实际出勤天数发放绩效工资，此行为合法。

不合法或不合理的情形

1. 规章制度不合法或未公示：

   • 若用人单位的规章制度未经合法民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，则该制度对劳动者不具有约束力。此时扣除员工病假期间的绩效工资即为不合法。
   • 举例：某公司未将绩效工资考核制度向员工公示，也未经过民主程序制定，却擅自扣除员工病假期间的绩效工资，此行为不合法。

2. 扣除比例过高或违反法律强制性规定：

   • 根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于此标准，则扣减行为不合法。
   • 举例：某员工病假期间，公司扣除其全部绩效工资后，实际领取的工资低于当地最低工资标准的80%，此行为不合法。

3. 未考虑员工实际情况或显失公平：

   • 若员工平时工作表现良好，仅因突发疾病请假，且已妥善安排工作减少影响，此时扣完当月绩效可能显失公平。员工可与用人单位协商调整扣除比例，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维权。
   • 举例：某员工因突发疾病请假5天，平时工作表现优秀，且已提前完成工作任务并交接给同事，公司却扣完其当月绩效工资，此行为可能显失公平。

综合建议

• 用人单位：应确保规章制度的合法性、合理性和执行过程的合规性。在制定规章制度时，应经过民主程序制定并公示给员工；在执行过程中，应遵循公平原则，避免过度扣除员工绩效工资。
• 员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如遇用人单位不合理扣除绩效工资的情况，应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，病假扣绩效是否合理需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。