被起诉后，工作单位是否会知道，这主要取决于起诉的性质、案件的公开程度以及单位是否主动查询或被告知。以下从不同角度进行详细分析：

1. 起诉的性质与公开性：

   • 民事诉讼：在一般的民事诉讼中，如合同纠纷、侵权纠纷等，案件信息通常不会主动向社会公开，除非涉及公共利益或法律特别规定。因此，如果起诉不涉及公共利益或未被媒体报道，工作单位通常不会直接得知。
   • 刑事诉讼：在刑事诉讼中，案件信息可能更为公开，尤其是涉及严重犯罪或社会关注的案件。然而，即使如此，工作单位也不一定会直接得知，除非案件被广泛报道或单位主动查询。

2. 案件的审理阶段与公开程度：

   • 立案阶段：在案件刚立案时，信息通常较为保密，工作单位不太可能得知。
   • 审理阶段：随着案件进入审理阶段，尤其是公开审理的案件，相关信息可能通过法院公告、媒体报道等途径公开。但即便如此，工作单位也不一定会主动关注或得知。
   • 判决阶段：判决后，如果案件涉及上诉或再审，相关信息可能继续公开。但同样，工作单位是否得知取决于其是否主动查询或关注。

3. 单位是否主动查询或被告知：

   • 主动查询：工作单位通常不会主动查询员工的诉讼情况，除非该诉讼与单位有直接关联（如员工因工作原因被起诉）。
   • 被告知：在某些情况下，如员工因工作原因被起诉，单位可能会收到法院的通知或相关法律文书，从而得知员工被起诉的情况。此外，如果员工自己告知单位，单位也会得知。

4. 法律后果与影响：

   • 对员工的影响：被起诉本身不会对员工的工作产生直接影响，除非起诉与工作有直接关联或员工因诉讼被判刑等。然而，如果员工因诉讼而分心或影响工作表现，可能会间接影响其在单位的工作。
   • 对单位的影响：如果员工被起诉与工作有直接关联，单位可能需要承担一定的法律责任或面临声誉损失。此外，如果单位得知员工被起诉后未采取适当措施（如调整员工岗位、暂停工作等），可能会面临一定的管理风险。

建议：

• 如果员工担心被起诉会影响工作，可以主动与单位沟通，说明情况并寻求支持。
• 单位在得知员工被起诉后，应根据具体情况采取适当措施，如评估法律风险、调整员工岗位等，以维护单位的利益和声誉。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。