结论是：医疗期内协商一致解除劳动合同后，您仍然可能享有一定的仲裁权益，但具体权益内容及能否得到支持，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内解除劳动合同的合法性

1. 一般情况下禁止解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据非过错性解除（如经济性裁员、不能胜任工作等）和过错性解除（除严重违反规章制度等情形外）的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。

2. 协商一致解除的例外：然而，如果劳动者与用人单位在医疗期内协商一致，同意解除劳动合同，那么这种解除是合法的。协商一致解除劳动合同是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定。

二、协商一致解除后的仲裁权益

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在医疗期内协商一致解除劳动合同后，您有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 医疗补助费：对于医疗期内的员工，如果因病或非因工负伤被解除劳动合同，除了经济补偿外，还可能享有医疗补助费。但这一权益的享有通常与是否构成伤残以及伤残等级有关，且具体标准可能因地区而异。在协商一致解除的情况下，您可以与用人单位就医疗补助费进行协商，并争取在解除协议中明确约定。

3. 其他权益：除了经济补偿和医疗补助费外，您还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。这些权益的享有取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

三、仲裁途径与注意事项

1. 仲裁途径：如果您与用人单位在协商一致解除劳动合同后，就经济补偿、医疗补助费等权益产生争议，您可以通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效、成本低等优点。

2. 注意事项：

   • 保留证据：在协商一致解除劳动合同前，建议您保留好与用人单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以便在仲裁时证明自己的权益。
   • 明确约定：在签订解除协议时，建议您与用人单位就经济补偿、医疗补助费等权益进行明确约定，避免后续产生争议。
   • 及时申请仲裁：如果您与用人单位就权益问题产生争议，建议您及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。

最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理医疗期内协商一致解除劳动合同后的仲裁权益问题时，需要结合您的实际情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。