非全日制用工是否需要交工会经费，主要取决于用人单位是否建立了工会组织以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会经费的缴纳基础：

   • 工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源主要包括会员交纳的会费、用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。
   • 对于非全日制用工，如果用人单位建立了工会组织，并且当地规定非全日制员工也需要缴纳工会经费，那么非全日制员工就需要按照规定缴纳。

2. 非全日制用工的特殊性：

   • 非全日制用工与全日制用工在劳动时间、劳动报酬、社会保险等方面存在差异。非全日制员工通常不享受与全日制员工相同的福利待遇，但这并不意味着他们完全不受工会组织的保护。
   • 如果非全日制员工加入了工会组织，他们就有义务按照工会章程的规定缴纳工会经费。同时，他们也有权享受工会提供的各项服务和保障。

3. 地方规定的差异：

   • 不同地区对于非全日制员工是否需要缴纳工会经费可能有不同的规定。有些地区可能明确规定非全日制员工不需要缴纳，而有些地区则可能要求缴纳。
   • 因此，要确定非全日制员工是否需要缴纳工会经费，还需要查阅当地的相关规定或咨询当地工会组织。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，如果建立了工会组织，并且当地规定非全日制员工需要缴纳工会经费，那么用人单位应当按照规定代扣代缴非全日制员工的工会经费。
   • 对于非全日制员工而言，如果加入了工会组织，应当了解并遵守工会章程的规定，按时缴纳工会经费。如果对缴纳工会经费有疑问或异议，可以向工会组织咨询或提出申诉。

总结与建议：非全日制用工是否需要交工会经费并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位是否建立了工会组织以及当地的具体规定。因此，建议用人单位和非全日制员工都查阅当地的相关规定或咨询当地工会组织，以明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。