劳动仲裁并非当天判决给结果。劳动仲裁的流程和结果出具时间有其特定的规定和程序，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 仲裁流程：

   • 劳动仲裁通常包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等多个环节。在申请阶段，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据等。
   • 开庭审理后，仲裁委员会可能会进行调解，如果调解成功，会出具调解书；如果调解不成，则会进入裁决阶段。

2. 结果出具时间：

   • 劳动仲裁的结果并非在开庭当天就能出具。仲裁委员会需要在审理结束后，根据双方当事人的陈述和提供的证据，进行综合分析和判断，才能作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

3. 特殊情况：

   • 如果案件涉及复杂的事实认定或法律适用问题，仲裁委员会可能需要更长的时间来审理和裁决。
   • 另外，如果双方当事人在仲裁过程中达成和解或调解协议，仲裁委员会可以根据协议内容出具调解书或裁决书，但这也需要一定的时间来准备和出具。

4. 后续行动：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果仲裁委员会逾期未作出裁决，你也可以直接向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量收集和整理好相关证据材料，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实和提供证据。
• 如果对仲裁结果有异议或疑问，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及后续的法律救济途径。

希望以上解释能够帮助你更好地理解劳动仲裁的流程和结果出具时间。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。