不给员工发工资是明确的违法行为，这严重侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。
二、违法后果
经济赔偿：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一定比例的赔偿金，作为对违法行为的惩罚。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及赔偿金。
四、实际案例与启示
在实际生活中，因用人单位拖欠工资而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，连续数月未支付员工工资。员工在多次协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令该公司限期支付拖欠的工资及赔偿金。该公司未按时履行义务，最终被劳动行政部门处以罚款，并面临刑事责任追究。这一案例警示我们，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，否则将面临严重的法律后果。
总结与建议：不给员工发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资；劳动者在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。