公司关门，员工是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司关门与劳动仲裁的适用性
当公司因各种原因（如经营不善、破产、重组等）决定关门时，这通常意味着公司与员工之间的劳动关系将面临终止或变更。在此情况下，如果员工认为公司在关门过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未提前通知解除劳动合同等），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的具体情形
公司未依法支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因关门等原因与员工解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。如果公司未支付或支付不足，员工可以申请劳动仲裁要求公司补足。
公司未提前通知解除劳动合同：
- 如果公司未按照法定程序提前通知员工解除劳动合同，员工同样可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
公司存在其他违法行为：
- 如公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工也可以基于这些违法行为申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程
准备申请材料：
- 员工需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、公司关门通知等）以支持自己的仲裁请求。
向劳动争议仲裁委员会提交申请：
- 员工应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交材料。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，员工需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将根据双方当事人的陈述和证据材料进行裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会裁决公司需要支付经济补偿或其他费用，公司应在规定期限内履行裁决。如果公司未履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 及时申请：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
- 保留证据：员工应妥善保留与劳动关系相关的证据材料，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 寻求专业帮助：虽然员工可以自行申请劳动仲裁，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助。
如果您在公司关门过程中遇到任何劳动纠纷问题，或者对申请劳动仲裁的流程有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。