工伤开病假条是由医院开的，而非公司。以下是详细解释：

1. 法律依据与流程：

   • 根据相关法律法规及医疗实践，病假条（医学诊断证明书）是医生根据患者的病情和医疗需要，依法出具的证明文件。在工伤情况下，员工需要就医治疗，并由接诊的医生根据病情判断是否需要休息，进而开具病假条。
   • 公司并非医疗机构，不具备开具医学诊断证明书的资质和权限。因此，公司无法直接为员工开具工伤病假条。

2. 实际操作与注意事项：

   • 员工在发生工伤后，应及时就医并告知医生工伤情况，以便医生准确判断病情并开具相应的病假条。
   • 病假条上应明确标注员工的姓名、病情、休息期限等信息，并加盖医院公章或医生签章，以确保其法律效力。
   • 员工应将病假条及时提交给公司，以便公司了解员工的工伤情况并安排相应的工作调整或休假。

3. 公司角色与责任：

   • 虽然公司无法开具病假条，但公司在员工工伤期间承担着重要的责任。公司应及时了解员工的工伤情况，协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
   • 公司还应根据病假条上的休息期限，合理安排员工的工作和休假，确保员工的合法权益得到保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工对医院开具的病假条有异议，或者认为病假条上的休息期限不合理，可以与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在某些情况下，如果员工因工伤导致长期无法工作，公司可能需要按照相关法律法规的规定，支付员工工伤期间的工资和福利待遇。

总结与建议： 工伤开病假条是医院的职责和权限，公司无法直接开具。员工在发生工伤后，应及时就医并告知医生工伤情况，以便医生准确判断病情并开具病假条。同时，员工应将病假条及时提交给公司，以便公司了解员工的工伤情况并安排相应的工作调整或休假。如果员工对病假条有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。