结论：节假日正常班不加班，自然没有三倍工资，同时也不存在补休的问题。但如果是在节假日被安排工作，那么即使后续安排了补休，用人单位也必须支付不低于工资的300%的工资报酬。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日加班时，用人单位必须向劳动者支付三倍工资作为补偿，且这一规定与是否安排补休无关。
二、补休与三倍工资的关系
补休的适用情况：
- 补休通常适用于休息日（如周六、周日）加班的情况。在这种情况下，用人单位可以选择安排劳动者补休，以替代支付加班费。但需要注意的是，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
节假日加班的特殊性：
- 法定节假日是法律明确规定的休息时间，具有特殊的法律意义和社会价值。因此，在法定节假日加班时，用人单位不能仅仅通过补休来替代支付三倍工资。这是因为法定节假日的加班，不仅剥夺了劳动者的休息权，还可能影响了劳动者与家人团聚、参与社会活动等权益，所以法律给予了更严格的保护。
三、劳动者的权益保护与维权途径
了解法律法规：
- 劳动者应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。比如，知道在法定节假日加班时，用人单位必须支付三倍工资，且不能仅通过补休来替代。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班，但只提供补休而不支付三倍工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。在沟通时，劳动者可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付应得的加班费。
四、实际操作建议
- 保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排工作，应保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者应及时维权，避免超过诉讼时效。
总结：节假日正常班不加班，没有三倍工资也不存在补休的问题。但如果是在节假日被安排工作，那么用人单位必须支付三倍工资，且不能仅通过补休来替代。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。