结论：单位能否因员工一年内累计迟到早退12次而解除劳动合同，需视具体情况而定，包括公司规章制度的规定、迟到早退行为的严重性以及是否给公司造成重大损失等因素。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有明确规定，员工迟到早退达到一定次数（如一年内累计12次）将构成严重违反公司规章制度的行为，从而公司有权解除劳动合同。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，并且该规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。

2. 迟到早退行为的严重性：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定迟到早退达到一定次数即可解除劳动合同，但如果员工的迟到早退行为严重影响了公司的正常运营秩序，或者给公司造成了重大损失，公司仍然有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的迟到早退行为已经达到了“严重违反公司规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度。

3. 法律程序与证据：

   • 公司在解除劳动合同前，应当确保已经履行了必要的法律程序，如通知工会（如有）、听取员工意见等。
   • 同时，公司需要收集并保存员工迟到早退的相关证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或缺乏充分证据而解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

建议：

• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，并明确规定员工迟到早退等违纪行为的处理方式和后果。同时，在解除劳动合同前，务必确保已经履行了必要的法律程序并收集了充分的证据。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，按时上下班。如果因特殊原因需要迟到或早退，应当提前向公司请假并获得批准。如果认为公司的解除劳动合同行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

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