一个月20次早退是否可以解除劳动合同，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 首先，要查看用人单位的规章制度中是否明确将“一个月20次早退”或类似频繁的早退行为界定为严重违反规章制度的情形。
   • 如果规章制度中有明确规定，并且该规定的制定程序合法（如经过民主程序制定、不违反法律法规等），同时已经向劳动者公示或告知过，那么用人单位依据此规定解除劳动合同，在法律上是被认可的。

2. 规章制度未明确规定或程序不合法：

   • 如果用人单位的规章制度未明确将“一个月20次早退”认定为严重违纪，或者制定程序不合法（如未经民主程序制定、违反法律法规等）、未有效公示告知劳动者，那么直接以多次早退为由开除员工，可能面临法律风险。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要通过其他方式（如与员工协商、给予警告或罚款等）来处理员工的早退行为，而不是直接解除劳动合同。

3. 实际案例与法律原则：

   • 类似的实际案例中，如果员工多次早退且累计次数超过了用人单位规章制度中的规定，公司据此解除劳动合同，在符合法律规定的前提下是合理的。
   • 但同时，法律也强调用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，不得滥用解除权。

4. 建议与后续行动：

   • 对于员工而言，如果面临被解除劳动合同的风险，应当首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保已经向劳动者公示或告知过。在解除劳动合同时，应当遵循法律程序和原则，避免滥用解除权。

总结来说，一个月20次早退是否可以解除劳动合同，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定以及该规定的制定程序和公示告知情况是否符合法律要求。如果有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。