关于公务员辞职后再考上以前的工龄能否加上这一问题，这主要取决于具体的政策规定和您的个人情况。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职后重新参加工作的情况，工龄的计算是有明确规定的。根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)以及《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发[1986]73号)等文件的规定，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。

然而，这里有一个关键点需要注意，那就是“自动离职”的情况。根据上述规定，自动离职人员的工龄是从重新录用之日起计算的，这意味着自动离职前的工龄可能不会被计入重新就业后的连续工龄中。但这一规定主要针对的是自动离职的情况，如果您是正常辞职，则不受此限制。

另外，我还注意到青海省人力资源和社会保障厅发布过关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知，其中提到了原被机关事业单位聘用的编制外工作人员在特定条件下的工龄认定问题。虽然这一通知主要针对的是编制外工作人员，但它也反映了工龄认定政策的一些共性原则，即工龄的认定通常与养老保险的缴纳情况有关。不过，这一原则并不直接适用于您的情况，因为您是公务员，且关注的是辞职后再考上的工龄问题。

综上所述，如果您是正常辞职后再考上公务员的，那么您辞职前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。但如果您是自动离职的，那么自动离职前的工龄可能不会被计入。为了确保您的工龄得到准确认定，我建议您在重新就业后，及时向新单位的人事部门咨询并提交相关证明材料，以便他们能够根据您的具体情况进行工龄认定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关政策，并为您的未来职业发展提供一些有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。