残疾人同工不同酬是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不应因性别、年龄、民族、区域或残疾等非工作相关因素而有所差别。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一规定同样适用于所有劳动者，包括残疾人。

2. 违法情况分析：

   • 如果残疾人在相同岗位上提供了与健全人相同的劳动量，并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬，那么这种行为就违反了同工同酬的原则，构成违法。例如，因残疾而故意降低薪酬，且无合理解释，即属于此类情况。

3. 不违法情况分析：

   • 薪酬差异如果基于合理因素，如工作经验、技能水平、工作绩效、工作态度和出勤情况等，则不构成违法。例如，一位有多年工作经验的残疾员工可能因其更高的技能水平而获得比新入职的健全员工更高的报酬。
   • 另外，如果用人单位能够证明，由于残疾员工的身体条件限制，其无法完成与健全员工完全相同的工作任务，或者需要额外的辅助设施或支持，从而影响了工作效率或成本，那么在这种情况下，薪酬差异可能是合理的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其薪酬差异的合理性。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果残疾人发现自己在同工不同酬的情况下受到不公平对待，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。
   • 若协商无果，残疾人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。
   • 此外，残疾人还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 残疾人同工不同酬的合法性取决于具体情况和法律规定。用人单位应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果残疾人遭遇此类问题，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。