结论前置：

1. 即使过了试用期不想继续工作，你也有权获得已付出劳动的相应工资。
2. 如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确权利与义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得其已付出劳动的相应报酬，这是受法律保护的。无论你是否打算继续在公司工作，只要你已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。

2. 试用期后的工资支付：

   • 试用期是公司与员工相互了解、选择的时期。一旦试用期结束，且你继续在公司工作（即使只是短暂的时间），公司就必须按照劳动合同或相关约定支付你工资。
   • 如果你决定离职，应提前告知公司，并按照公司规定办理离职手续。但这并不影响你获得已工作期间的工资。

3. 公司拒绝支付工资的处理方式：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拒绝支付工资的具体原因，并明确表达自己的权益和诉求。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系及工资情况。
   • 仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 诉讼：如对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 要注意保护个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或损失。
   • 及时采取行动，避免超过法定的时效期限（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），确保自己的权益得到有效维护。

举例说明： 假设你在某公司试用期结束后又工作了一个月，但决定离职时公司拒绝支付你这一个月的工资。你可以先与公司协商，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料。如果劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

后续建议： 如果你遇到类似情况，建议首先与公司沟通并尝试协商解决。如果无法协商解决，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。