关于被迫离职通知中是否会留律师电话的问题，这主要取决于发送通知的主体和目的，以下分情况详细说明：
如果是公司直接发送的被迫离职通知：
- 通常情况下，公司发送的离职通知不会包含律师的电话。这类通知主要是公司内部的人事决策，旨在告知员工离职的相关事宜，如离职日期、工资结算、离职手续等。
- 公司在发送此类通知时，更关注的是通知的正式性和合法性，以及确保员工能够明确知晓离职的相关安排，而非提供法律咨询或律师联系方式。
如果是律师代表公司或员工发送的被迫离职通知：
- 在某些情况下，特别是当离职涉及复杂的法律纠纷或争议时，公司或员工可能会委托律师来发送离职通知。
- 如果律师是代表公司发送通知，且通知中包含了法律意见或要求员工采取特定法律行动的内容，那么律师可能会在通知上留下自己的联系方式，以便员工在有疑问或需要进一步法律咨询时能够联系到律师。但这种情况并不常见，且通常会在通知中明确说明律师的联系方式仅供特定目的使用。
- 如果律师是代表员工发送通知，特别是当员工认为自己的离职是被迫的且可能涉及违法解除时，律师更可能会在通知中留下自己的联系方式，以便与公司进行沟通或协商，甚至代表员工进行法律诉讼。
法律建议：
- 如果你收到了被迫离职的通知，并且对通知中的内容有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议你首先仔细阅读通知内容，了解离职的具体原因、日期、工资结算等关键信息。
- 如果你认为离职是被迫的且可能涉及违法解除，你可以考虑咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。在这种情况下，即使通知中没有留下律师的联系方式，你也可以通过其他途径（如法律援助机构、律师协会等）寻找合适的律师进行咨询。
- 无论通知中是否留下律师的联系方式，你都应该保持冷静和理性，不要盲目采取行动或签署任何文件。在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保护。
可能后果：
- 如果你对被迫离职的通知有异议并采取了不当的行动（如擅自离职、拒绝签署离职文件等），可能会对你的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。
- 如果你认为自己的权益受到了侵害并决定通过法律途径维护自己的权益，你需要准备好相关的证据和材料，并遵循法律程序进行诉讼或仲裁。在这个过程中，律师的协助将是非常重要的。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律咨询，请随时向我提问。