法定假日是带薪休假，其工资计算方式需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假日带薪休假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是带薪休假，劳动者即使未提供劳动，也能获得正常的工资报酬。法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
二、法定假日加班工资的计算
如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，那么需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式如下：
法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
其中，月工资基数应包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入。例如，假设某劳动者月工资基数（含奖金、津贴）为5000元，国庆节加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。
三、特殊情况下的工资计算
劳动合同有约定：如果劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准，那么按照约定执行。
集体协商确定：如果劳动合同、集体合同均未约定带薪年假工资标准，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
无任何约定：如果无任何约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但这一规定主要针对带薪年假，对于法定假日的带薪休假并不适用，因为法定假日的带薪休假工资是按照正常工资标准支付的。
四、实际案例说明
以春节为例，春节通常放假7天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余3天（或根据最新放假办法调整后的天数）为调休日。在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应支付正常工资；如果安排工作，则需支付三倍工资。而在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但如果被安排工作，用人单位可以通过调休或支付双倍工资的方式进行补偿。
五、建议与注意事项
了解自身权益：劳动者应了解自己在法定假日的带薪休假权益，以及加班时应获得的工资报酬。
保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的带薪休假工资或加班工资，劳动者应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果对于法定假日的带薪休假工资计算有疑问或争议，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
综上所述，法定假日是带薪休假，其工资计算方式需根据具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。