关于“劳动合同赔偿N+1按哪年工资计算”的问题，结论前置如下：

1. “N”部分的经济补偿金：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2. “+1”部分的代通知金：同样按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

详细解析：

一、“N”部分的经济补偿金计算

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 计算示例：

  • 假设小张在某公司工作了3年7个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月，且未超过当地社平工资的三倍。那么，“N”部分的经济补偿金为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。

二、“+1”部分的代通知金计算

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此即为代通知金。

• 计算标准：代通知金的计算基础同样是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 计算示例：

  • 继续以小张为例，如果公司未提前三十日以书面形式通知小张解除劳动合同，那么除了支付“N”部分的经济补偿金32000元外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。因此，小张总共应获得的赔偿为32000 + 8000 = 40000元。

特殊情况下的考虑：

• 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，“N”和“+1”的计算基数将受到限制。

• 低工资情况：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

总结与建议：

在计算“N+1”赔偿时，关键在于准确确定劳动者的工作年限和月工资标准。工作年限的计算相对简单，按照实际工作年数和月份进行折算即可。而月工资标准的确定则可能涉及一些复杂因素，如奖金、津贴等货币性收入的计入以及高收入劳动者的特殊限制等。

如果你对具体的赔偿计算或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。