结论：厂家强迫医药公司发药给销售人员是否违法，需根据具体情况判断，但强迫行为本身可能涉及违法，具体可能涉及强迫交易、侵犯企业经营自主权或违反劳动合同法等情形。
详细分析：
强迫交易的角度：
- 如果厂家通过威胁、恐吓或其他不正当手段，强迫医药公司与其进行药品交易，即强迫医药公司发药给销售人员，这种行为可能构成强迫交易。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫交易行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
侵犯企业经营自主权的角度：
- 医药公司作为独立的市场主体，享有自主经营的权利。厂家强迫医药公司发药，可能侵犯了医药公司的经营自主权。这种行为可能违反《中华人民共和国公司法》或《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，医药公司有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
违反劳动合同法的角度：
- 如果销售人员与医药公司之间存在劳动合同关系，且厂家强迫医药公司发药给销售人员，可能间接影响了销售人员的劳动权益。例如，如果销售人员不愿意接收这些药品，或者这些药品的发放与销售人员的劳动合同内容不符，那么厂家的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，销售人员或医药公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于医药公司而言，如果遭遇厂家的强迫行为，应首先保留相关证据，如强迫交易的记录、威胁恐吓的证据等。然后，可以向当地的市场监管部门、公安机关或劳动争议仲裁委员会等机构投诉或寻求法律帮助。
- 对于销售人员而言，如果认为自己的劳动权益受到侵犯，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂家的强迫行为被认定为违法，可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的损害程度等因素。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，包括行为的性质、双方的合同关系、法律法规的规定等。因此，建议医药公司和销售人员在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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