挂名监事是否可以每月领取工资需分情况讨论，具体取决于公司章程、股东会决议以及实际履职情况。以下从法律角度展开分析：

1. 若仅为名义挂名，未实际履职
   根据《公司法》第53条，监事需履行检查公司财务、监督董事高管等法定职责。若仅为名义挂名（如未参与任何会议、未签署监督文件），则不符合领取工资的实质条件。此时若公司发放工资，可能被认定为“利益输送”或“损害公司利益”，监事需承担返还责任（《民法典》第122条）。

2. 若实际履行监事职责
   若挂名监事实际参与公司监督工作（如定期审查财务报表、列席董事会并发表意见），则属于《劳动合同法》中的“劳动者”范畴。此时可通过两种方式合法获取报酬：

   • 公司章程明确约定：若章程规定监事可领取固定薪酬，则具有法律效力；
     
   • 股东会决议通过：通过临时股东会决议确定监事薪酬标准，需符合《公司法》第37条关于利润分配的表决程序（需代表三分之二以上表决权的股东通过）。

3. 税务合规风险
   即使符合领取工资条件，也需注意税务申报。根据《个人所得税法》，监事薪酬属于“工资薪金所得”，公司需按3%-45%的累进税率代扣代缴个税。若未申报，公司和监事均可能面临税务处罚。

实务建议：

• 若仅为名义挂名，建议签署《免责协议》并拒绝工资，避免法律风险；
  
• 若需实际履职，应通过股东会决议明确薪酬标准，并留存履职证据（如会议记录、监督报告）；
  
• 涉及上市公司或国有企业，还需遵守证监会或国资委的额外监管要求。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供细节进一步探讨。