在工地上，工人不服从安排实际操作出了事故，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及工人自身、雇主或用人单位以及可能存在的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
工人自身责任：
- 如果工人故意违反操作规程或安全规定，且这种违反行为直接导致了事故的发生，那么工人自身可能需要承担一定的责任。这包括因疏忽大意、过于自信或故意违章等行为造成的事故。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工人有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全。若因工人自身原因导致事故，其可能需承担相应的法律责任。
雇主或用人单位责任：
- 雇主或用人单位有责任提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育和培训。如果雇主或用人单位未能履行这些义务，导致工人因工作环境不安全或缺乏必要的安全知识而发生事故，那么雇主或用人单位可能需要承担主要责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，雇主或用人单位有义务保障工人的劳动安全，若因雇主或用人单位的过错导致事故，其应承担相应的法律责任。
第三方责任：
- 在某些情况下，事故的发生可能与第三方有关，如设备供应商提供的设备存在缺陷、其他施工单位的不当行为等。如果事故是由第三方的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因第三人的过错造成损害的，由第三人承担侵权责任。
在处理此类事故时，建议采取以下步骤：
- 立即报告：事故发生后，应立即向相关部门报告，以便及时进行调查和处理。
- 保护现场：在事故现场得到妥善保护之前，不要随意移动或破坏任何可能作为证据的物品。
- 调查取证：相关部门或专业机构应对事故进行调查，收集证据，以确定事故的原因和责任归属。
- 协商赔偿：根据事故调查结果，相关责任方应协商赔偿事宜，确保受害者的合法权益得到保障。
若对事故责任归属有争议，建议寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径解决争议。在处理此类问题时，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。