结论：在没有直接证据的情况下，举报领导算计、打压、排挤、造谣并抹黑的行为确实存在一定难度，但并非完全不可行。你可以通过收集间接证据、寻求证人证言、利用公司内部投诉机制以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。
分析说明：
收集间接证据：
- 尽管直接证据（如录音、录像、书面记录等）可能难以获取，但你可以尝试收集间接证据，如电子邮件、短信、聊天记录等，这些可能包含领导的不当言论或行为线索。
- 保留所有与领导互动的相关文件，如工作评价、任务分配记录等，这些可能间接反映领导对你的态度和行为。
寻求证人证言：
- 寻找可能目击或了解领导不当行为的同事或下属，请求他们提供证言。
- 证人证言在法律程序中具有一定的证明力，尤其是当多位证人提供相似证言时。
利用公司内部投诉机制：
- 查阅公司员工手册或相关政策，了解公司内部对于员工投诉和纠纷的处理流程。
- 按照公司规定，向人力资源部门或上级领导（非直接涉事领导）提交书面投诉，详细陈述领导的不当行为及影响。
- 保留投诉的副本和所有相关沟通记录，以备后续使用。
考虑法律途径：
- 名誉权侵权：如果领导的抹黑行为对你的名誉造成了损害，你可以考虑提起名誉权侵权诉讼。在此情况下，你需要证明领导的行为具有贬损你名誉的故意，且该行为确实导致了你的社会评价降低。
- 劳动法保护：如果领导的行为构成了职场欺凌或违反了劳动法的相关规定（如歧视、骚扰等），你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 刑事自诉：在极端情况下，如果领导的行为构成了诽谤罪等刑事犯罪，且符合刑事自诉的条件，你可以考虑向法院提起刑事自诉。但请注意，刑事自诉的门槛较高，需要充分的证据支持。
行动建议：
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或损害自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为张征杰律师可以为你提供一定的法律建议，但具体案件的处理还需要根据你的实际情况和当地法律法规进行。因此，我建议你咨询一位专业律师，以获取更具体和个性化的法律帮助。
- 持续收集证据：在处理纠纷的过程中，持续收集和保留所有相关证据是非常重要的。这些证据可能在未来的法律程序中发挥关键作用。
后续思考：
- 在职场中，遇到不公正待遇时，及时寻求法律帮助是维护自己权益的重要途径。但同时，也需要注重自我保护和风险防范，避免陷入不必要的法律纠纷。
- 未来在签订劳动合同时，可以仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以及公司对于员工行为的管理规定。这有助于你在遇到纠纷时更好地维护自己的权益。