公司办公室主任发信息告知你被辞退，这并不直接产生法律效力，关键在于公司是否按照法定程序进行辞退。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 辞退的合法性判断：

   • 法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等。若公司未按照这些程序进行，则辞退行为可能被视为违法。
   • 辞退理由：公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无法提供充分证据证明辞退理由的合法性，则辞退行为可能被视为违法。

2. 应对措施：

   • 要求书面通知：首先，你可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由、时间、经济补偿等事项。书面通知是证明公司辞退行为的重要证据。
   • 核实辞退理由：收到书面通知后，仔细核实辞退理由是否合法、合理。若认为辞退理由不成立或存在争议，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销辞退决定或提供充分证据证明辞退理由的合法性。
   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若辞退合法：若公司的辞退行为符合法定程序和理由，则你需要接受辞退决定，并按照公司要求办理离职手续。此时，公司应按照法律规定支付你相应的经济补偿。
   • 若辞退违法：若公司的辞退行为被认定为违法，则你需要根据劳动仲裁机构的裁决结果要求公司支付违法辞退的赔偿金等。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、书面通知、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：若你对公司的辞退行为存在疑问或不确定如何应对，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
   • 注意时效：申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。

综上所述，面对公司办公室主任发信息告知你被辞退的情况，你应首先要求公司出具书面通知，并核实辞退理由的合法性。若认为辞退行为违法，可以与公司沟通协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。