劳务分包单位的项目经理不一定是农民工，二者属于不同法律概念，无必然关联。具体分析如下：

1. 法律身份与职责差异
   根据《建筑施工企业项目经理资质管理办法》及《保障农民工工资支付条例》，项目经理是劳务分包单位正式聘用的管理人员，需具备相应资质（如建造师证书），负责项目整体管理、合同履行、质量安全等职责，属于企业管理人员范畴。而农民工通常指与用人单位建立劳动关系的务工人员，以提供劳务为生，不承担管理职责。

2. 劳动关系与用工形式
   项目经理一般与劳务分包单位签订劳动合同，建立直接劳动关系，享受企业管理人员待遇（如社保、奖金等）。农民工则可能通过劳动合同或劳务分包协议与单位建立关系，但无论何种形式，其核心身份是劳动者，而非管理者。实践中，项目经理极少以农民工身份参与项目。

3. 特殊情形说明
   若项目经理同时符合以下条件，可能被认定为农民工：

• 未与单位建立正式劳动关系，仅以个人名义提供劳务；
  
• 不享受企业管理人员待遇，工资按日或按工作量结算；
  
• 不承担项目管理职责，仅从事具体施工工作。
  但此类情形极为罕见，且需结合具体证据（如工资发放记录、职责分工文件等）综合判断。

建议：若需进一步区分项目经理与农民工身份，可重点审查劳动合同、职责范围、工资支付方式等证据。如有争议，可携带相关材料向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。