结论：针对您休年假但领导一直不审批的情况，您可以首先确认自己的年假资格和申请流程是否符合公司规定及法律法规；若符合规定而领导仍不审批，您可以尝试与领导沟通、向人力资源部门反映或考虑通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
确认年假资格和申请流程：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。您应首先确认自己是否符合享受年假的条件，以及年假的天数。
- 同时，了解公司内部的年假申请流程，包括申请方式、审批流程等，确保自己的申请符合公司规定。
与领导沟通：
- 在确认自己的年假资格和申请流程无误后，您可以尝试与领导进行沟通，说明您休年假的原因和计划，以及您已采取的措施来确保不影响公司运转。
- 沟通时，保持礼貌和尊重，尽量以协商的方式解决问题。
向人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 人力资源部门通常负责员工福利和假期管理，他们可能会介入协调，帮助您解决年假审批问题。
考虑法律途径：
- 如果公司内部无法解决年假审批问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请调解或仲裁前，建议您收集相关证据，如年假申请记录、与领导的沟通记录等，以支持您的主张。
额外建议：
- 在申请年假前，尽量提前规划好工作安排，确保休年假期间不会给公司带来不必要的困扰。
- 如果可能的话，与同事协商好工作交接事宜，确保休年假期间工作的顺利进行。
- 保持与领导的良好沟通，及时了解年假审批的进展情况，以便及时调整自己的计划。
法律后果提示：
- 如果公司无正当理由拒绝审批您的年假申请，且您符合享受年假的条件，公司可能面临法律责任，包括支付未休年假的工资报酬等。
- 同时，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益，但在此过程中需要注意保留相关证据和遵循法律程序。
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