结论：合同还有一个月到期且您个人不打算续签的情况下，是否可以提前离职，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定优先
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了合同到期前离职的相关条款，比如提前通知期限、违约金等，那么您应当遵循这些约定。例如，合同可能规定您需要提前30天书面通知雇主才能离职，那么在这种情况下，即使合同还有一个月到期，您也需要按照约定提前通知。
- 法律建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于离职、通知期限和违约金的条款。确保您的行为符合合同约定，以避免可能的法律纠纷。
合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定合同到期前离职的具体条款，那么您通常可以依据相关法律法规来行使自己的权利。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同到期前有权选择是否续签劳动合同。如果劳动者决定不续签，且合同中没有特别约定，那么劳动者通常可以在合同到期时直接离职，而无需承担额外的法律责任。但需要注意的是，即使合同即将到期，劳动者也应提前与雇主沟通，以确保工作的顺利交接。
二、法律法规的考量
提前通知义务：
- 即使合同中没有明确规定提前通知期限，从职业道德和职场礼仪的角度出发，建议您提前与雇主沟通您的离职意向。这有助于维护良好的职场关系，并确保工作的平稳过渡。
- 法律建议：虽然法律可能没有明确规定提前通知的具体期限，但提前一段时间（如一周或两周）通知雇主是一个合理的做法。这可以给雇主足够的时间来安排替代人员或调整工作计划。
特殊情况下的处理：
- 如果您因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要提前离职，且无法按照合同或法律法规的规定提前通知雇主，那么您可以与雇主协商解决。在这种情况下，雇主可能会根据实际情况给予您一定的理解和支持。
- 法律建议：如果您遇到特殊情况需要提前离职，建议尽快与雇主沟通并说明情况。尝试与雇主达成共识，以找到一个双方都能接受的解决方案。
三、可能面临的法律后果
违约金问题：
- 如果您的劳动合同中规定了违约金条款，且您未按照约定提前通知雇主就离职，那么您可能需要承担一定的违约责任。违约金的数额通常会在合同中明确约定。
- 法律建议：在决定提前离职前，请务必仔细审查劳动合同中的违约金条款。如果您认为违约金数额过高或不合理，可以与雇主协商降低或免除违约金。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
劳动争议解决：
- 如果您与雇主在离职问题上发生争议，且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 法律建议：在处理劳动争议时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知邮件等）。这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的主张。
总结与进一步思考：合同还有一个月到期且您个人不打算续签的情况下，是否可以提前离职取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。建议您仔细审查劳动合同、与雇主沟通并咨询专业律师（即我本人，江宗珉律师，专注于合同纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。