陌生人向公司举报员工作风问题，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 举报行为的合法性：

   • 举报是公民或组织对发现的违法行为或不当行为进行揭露和报告的行为。在一般情况下，只要举报内容真实、客观，且举报方式合法，那么举报行为就是合法的。
   • 陌生人作为社会成员，有权对发现的员工作风问题进行举报，这是其行使监督权的一种表现。只要举报内容不捏造事实、不诽谤他人，就不构成违法。

2. 举报内容的真实性：

   • 如果举报内容真实，且确实反映了员工作风方面的问题，那么公司应当对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。这种情况下，举报行为不仅不违法，反而有助于公司维护良好的工作氛围和员工关系。
   • 如果举报内容不实，甚至存在捏造事实、诽谤他人的情况，那么举报人可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。被举报的员工有权要求举报人停止侵害、赔礼道歉，并可能通过法律途径追究其责任。

3. 举报方式的选择：

   • 举报人应当选择合法、合理的举报方式。例如，可以通过公司内部的举报渠道进行举报，或者向相关部门（如劳动监察部门）进行反映。
   • 如果举报人采取非法手段进行举报，如通过威胁、恐吓等方式强迫公司处理被举报员工，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

4. 公司的应对责任：

   • 公司在收到举报后，应当及时进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果举报内容属实，公司应当对被举报员工进行相应的处理；如果举报内容不实，公司也应当向被举报员工说明情况，并保护其合法权益。
   • 公司不得因举报行为而对举报人进行打击报复，否则将构成违法，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于举报人来说，应当确保举报内容的真实性，并选择合法、合理的举报方式。
• 对于公司来说，应当建立完善的举报处理机制，确保举报得到及时、公正的处理，并保护举报人和被举报员工的合法权益。

如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，或者对举报行为、公司应对等方面有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。