结论：签了无固定期限合同后，若因违反公司规定被迫离职，是否有补偿金取决于多个因素，主要包括公司规定的合法性、违反规定的严重程度以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规定合法且员工严重违反
一般情况无补偿：
- 如果公司的规章制度是合法的，且员工确实严重违反了这些规定，导致公司不得不解除劳动合同，那么在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金。这是因为劳动合同的解除是基于员工的过错行为，而非公司的过错或违法行为。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、公司规定不合法或员工非严重违反
可能获得补偿：
- 如果公司的规章制度存在违法之处，或者员工虽然违反了规定，但并未达到“严重”的程度，导致公司解除劳动合同的行为可能被视为违法或不当，那么员工在这种情况下可能有权要求公司支付经济补偿金。
特殊情况下的补偿：
- 此外，如果公司存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、双方协商一致解除劳动合同
- 如果公司因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么无论是否签订无固定期限合同，公司都需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
了解公司规定：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己不会因不了解规定而违反。
保留证据：
- 如果员工认为公司的解除劳动合同行为违法或不当，应保留相关证据，如公司规章制度、违反规定的证据、解除劳动合同的通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设某员工签订了无固定期限劳动合同，后因违反公司的一项合法且合理的规定（如旷工超过规定天数）被公司解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金。但如果公司解除劳动合同的依据是一项违法的规定（如要求员工必须加班且不支付加班费），或者员工虽然违反了规定但并未达到“严重”的程度（如偶尔迟到），那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金。
总结：签了无固定期限合同后因违反公司规定被迫离职是否有补偿金，取决于公司规定的合法性、违反规定的严重程度以及离职的具体原因。员工在面临这种情况时，应仔细了解相关法律法规和公司规定，并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。