核心结论：针对您参加校招签了合同工作三个月后学校要求回校两个月的情况，您可以根据与用人单位签订的劳动合同的具体约定、学校要求回校的性质以及您的个人意愿，通过与用人单位协商、申请变更劳动合同或解除劳动合同等方式来处理。以下是具体分析：

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作期限、请假、离职以及学校事务处理等相关条款。
   • 如果合同中有明确规定在特定情况下（如学校要求回校）您可以请假或调整工作安排，那么您可以按照合同约定与用人单位协商处理。

2. 与用人单位协商：

   • 无论合同是否有明确规定，您都可以主动与用人单位沟通，说明学校要求回校的具体情况，包括回校的时间、原因等。
   • 尝试与用人单位协商达成一致，比如请假两个月、调整工作安排（如远程工作、兼职等）或者暂时离职并在回校后重新入职。
   • 在协商过程中，您可以强调您的诚意和愿意在回校后继续为用人单位服务的意愿，以增加协商成功的可能性。

3. 申请变更劳动合同：

   • 如果与用人单位协商无果，且您认为学校要求回校是合理且必要的，您可以考虑向用人单位提出变更劳动合同的申请。
   • 变更劳动合同的内容可以包括工作期限的调整、工作方式的改变等，以适应您回校的需求。
   • 变更劳动合同需要双方协商一致，并签订书面变更协议。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果与用人单位无法就工作安排达成一致，且您认为回校是必须的，那么您可能需要考虑解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，您需要了解合同中关于解除劳动合同的条款，以及是否需要支付违约金或承担其他责任。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来行使解除权，但通常需要提前通知用人单位并说明理由。

5. 注意法律后果：

   • 在处理此类情况时，您需要注意遵守法律法规和合同约定，避免违法解除劳动合同或违反合同约定而承担法律责任。
   • 如果因回校而无法继续履行劳动合同，建议您与用人单位友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

额外建议：

• 在处理此类情况时，保持与用人单位的良好沟通至关重要。尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备不时之需。
• 如果您对劳动合同或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。