工伤赔偿涉及多个部门，具体哪个部门赔钱需根据赔偿项目和情况来确定。以下是从不同角度对工伤赔偿部门的详细解析：
一、工伤保险基金支付部分
- 责任部门：社会保险经办机构（一般是各地的社保中心）
- 支付内容：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费。
- 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付的一次性补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，从工伤保险基金中按月支付的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
二、用人单位支付部分
- 责任部门：用人单位
- 支付内容：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
- 未缴纳工伤保险的赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、特殊情况处理
- 未交保险却发生工伤：即使用人单位未缴纳工伤保险，职工仍可享受工伤待遇，相应费用由用人单位承担。
- 用人单位拒绝支付工伤待遇：职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
- 保留好相关证据：在处理工伤赔偿问题时，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将有助于证明自己的主张，并顺利获得赔偿。
- 了解赔偿流程与标准：职工应了解工伤赔偿的具体流程与标准，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤赔偿涉及多个部门和环节，职工应根据具体情况向相应的部门申请赔偿。在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。