工伤误工费主要由社会保险经办机构和用人单位共同负责赔偿，具体流程和责任主体如下：

1. 社会保险经办机构：

   • 责任基础：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，社会保险经办机构（一般隶属于当地人社部门）将负责支付工伤保险待遇，其中包括医疗费、一次性伤残补助金等，同时也涵盖了因工伤导致的误工费（通常以停工留薪期工资的形式体现）。
   • 支付条件：职工需被认定为工伤，并完成劳动能力鉴定，且用人单位已依法缴纳工伤保险。

2. 用人单位：

   • 直接责任：在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付职工工资，这实际上就是承担了工伤期间的误工费。
   • 额外责任：若职工因工伤致残，用人单位还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用。
   • 未参保情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇（包括误工费）都将由用人单位自行承担。

具体流程：

• 工伤认定：首先，职工或用人单位需向当地劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这是后续赔偿程序的基础。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，职工需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 待遇支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，社会保险经办机构将支付相应的工伤保险待遇。同时，用人单位需按停工留薪期支付职工工资。
• 争议解决：如果职工与用人单位就工伤赔偿产生争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理工伤误工费问题时，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将有助于证明自己的主张，并顺利获得赔偿。
• 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿流程有疑问，职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤误工费赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。