针对您提出的“在单位没享受过产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，产假是女性员工在生育期间依法享有的一项重要权益。根据国家及地方的相关法律法规，符合生育条件的女性员工在生育时，有权享受一定期限的产假，并且在此期间，单位应当保障其基本工资和福利待遇不受影响。
如果您在单位没有享受过产假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解相关法律法规：
- 您可以查阅国家及您所在地区的《人口与计划生育条例》等相关法律法规，了解产假政策的具体内容和要求。
- 特别注意产假期限、享受条件以及单位应承担的责任等条款。
与单位沟通协商：
- 在了解相关法律法规后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对产假的诉求。
- 提供必要的生育证明材料，如出生医学证明等，以证明您符合享受产假的条件。
向劳动监察部门反映：
- 如果单位拒绝执行产假政策或未给予您应有的产假待遇，您可以向所在地的劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在与单位沟通或向劳动监察部门反映情况时，建议您保留好相关证据材料，如沟通记录、生育证明等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以了解单位内部的员工手册或规章制度中关于产假的规定，以更全面地了解您的权益和单位的责任。
最后，我想强调的是，产假是女性员工的重要权益之一，单位应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您在单位没有享受过产假，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。