结论：做工一个月完全可以辞职，但具体流程和注意事项需根据是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等因素来综合判断。
一、基于法律规定的辞职权利
试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知用人单位，就可以合法辞职。
正式员工辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么需要提前三十天提交书面辞职申请。
二、特殊情况下的辞职权利
- 即时解除权：
- 若用人单位存在违法情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待特定时间。这种情况下，你可以立即辞职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、辞职时的注意事项
遵守合同条款：
- 尽管你有权辞职，但仍需遵守劳动合同中的相关条款，特别是关于保密、竞业禁止等方面的规定，以避免可能的法律责任。
明确离职日期和原因：
- 在辞职申请中，建议明确离职的具体日期和原因，以便用人单位进行相应的工作安排和人员调整。同时，这也有助于你在后续求职时，向新雇主解释离职原因。
办理离职手续：
- 辞职后，与用人单位办理好离职手续至关重要。这包括工资结算、离职证明开具、社保和公积金转移等。确保这些手续妥善办理，可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。
四、辞职可能带来的影响
职业形象：
- 频繁更换工作，尤其是仅工作一个月就离职，可能会给未来雇主留下不稳定、缺乏忠诚度和承诺的印象。因此，在决定辞职前，应充分考虑这一因素。
经济损失：
- 短期内离职可能导致无法获得完整的薪资福利，甚至因未达到绩效标准而影响收入。此外，频繁求职也会增加经济成本，如简历制作、面试交通等费用。
职业发展：
- 短暂的工作经历通常不足以深入了解公司业务和文化，也难以积累足够的专业技能和经验。长期频繁跳槽不利于在某个领域或岗位上建立专业优势，可能影响职业生涯的长期规划和发展。
五、综合建议
在决定是否辞职前，建议你全面考虑个人情况、职业发展目标以及辞职可能带来的各种影响。如果决定辞职，务必按照法律规定的程序进行，并妥善处理好离职前的相关工作和手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。