针对超市员工内盗40元的最简单处理方式，首先要明确的是，无论金额大小，内盗行为都是违反公司规章制度和职业道德的，超市有权依据内部规定和法律法规进行处理。以下是从不同角度给出的处理建议：

1. 依据公司规章制度处理：

   • 超市通常会有明确的员工行为规范和奖惩制度，其中会包含对盗窃行为的处罚规定。对于内盗40元的行为，超市可以依据这些规定，对员工进行警告、罚款、解雇等处罚。
   • 处理流程：首先，超市应调查核实员工的内盗行为，确保有确凿的证据；其次，根据内部规定，决定对员工的处罚措施；最后，将处罚决定通知员工，并告知其申诉的权利和途径。

2. 报警处理（虽金额较小，但性质恶劣）：

   • 虽然40元的金额可能不构成刑事犯罪，但内盗行为本身具有违法性，且可能损害超市的声誉和顾客信任。超市可以选择报警，让警方介入调查。
   • 警方处理：警方可能会对员工进行询问、调查，并根据情况决定是否给予行政处罚（如罚款、拘留等）。同时，警方的介入也能对其他员工起到警示作用。

3. 民事赔偿与和解：

   • 超市可以要求员工赔偿因内盗行为造成的损失，包括直接损失（如被盗商品的价值）和间接损失（如因盗窃行为导致的顾客流失、声誉损害等）。
   • 和解建议：在赔偿问题上，超市可以与员工进行协商，寻求和解。如果员工愿意赔偿并承认错误，超市可以考虑减轻处罚或给予其改正的机会。

4. 法律后果与预防措施：

   • 法律后果：员工应意识到内盗行为的严重性，不仅可能面临公司的处罚，还可能承担法律责任。虽然40元不构成刑事犯罪，但多次盗窃或盗窃金额较大时，可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
   • 预防措施：超市应加强内部管理，完善监控系统，提高员工职业道德教育，以减少内盗行为的发生。同时，建立举报机制，鼓励员工举报内盗行为，形成良好的内部监督氛围。

在处理此类事件时，超市应确保处理过程合法、公正、透明，避免侵犯员工的合法权益。同时，超市也应借此机会加强内部管理，提高员工素质，营造良好的工作环境和企业文化。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。