当您发现用人单位未依法为您缴纳社保时，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁补偿的流程及注意事项：
一、法律依据与赔偿范围
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若未履行，您有权要求赔偿。赔偿范围主要包括：
经济补偿金：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用及滞纳金：您有权要求用人单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并承担因未按时足额缴纳而产生的滞纳金。
其他损失赔偿：若因未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），您可要求用人单位赔偿实际损失。
二、申请劳动仲裁的流程
收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
- 社保未缴纳证明：社保缴费记录（显示未缴费状态）、与单位沟通补缴社保的相关记录（如聊天记录、邮件等）。
准备仲裁申请书：
- 写明申请人和被申请人的基本信息。
- 明确仲裁请求，如补缴社保的具体险种、经济补偿等。
- 详细阐述事实和理由，引用相关法律法规说明单位行为的违法性。
- 申请书需由您本人签字或盖章，并注明申请日期。准备一式三份。
确定管辖仲裁委：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可能包括现场提交或网上申请，具体以仲裁委的要求为准。提交时可能需缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。
等待受理与开庭通知：
- 仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定。
- 若受理，会向您送达《受理通知书》，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
- 安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
开庭审理：
- 双方按时参加庭审，陈述仲裁请求、事实和理由。
- 进行举证、质证，针对争议焦点进行辩论。
- 仲裁员询问双方是否愿意调解，若达成调解协议，则制作调解书；若调解不成，则依法作出裁决。
仲裁裁决：
- 仲裁委一般会在受理申请之日起45日内作出裁决。
- 案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过15日。
- 裁决作出后，仲裁委向双方当事人送达仲裁裁决书。
三、后续执行与注意事项
后续执行：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定履行期限届满后向人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时需携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人和被申请人的身份信息材料等。
注意事项：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请及时行使权利。
- 在整个劳动仲裁过程中，您应充分行使自己的权利，维护自身合法权益。
- 如对仲裁程序或相关法律问题不清楚，可考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。在申请劳动仲裁的过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。