发生工伤后，员工通常是可以继续在原来公司上班的，但具体能否继续上班取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的支持
工伤认定与劳动关系：
- 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，它并不影响员工与原单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。
停工留薪期与工资福利：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不上班也能享受工资福利，且停工留薪期满后，如果员工身体恢复良好，有权选择继续在原单位工作。
二、实际复工条件
身体恢复状况：
- 如果工伤后经过治疗，员工的身体恢复状况良好，不影响正常工作能力，那么员工可以继续在原岗位工作。例如，轻微工伤仅造成皮外伤，治疗后恢复正常，员工希望继续在熟悉的工作环境工作，这种情况下可以继续上班。
岗位调整：
- 若工伤导致员工部分劳动能力丧失，但仍有能力从事其他岗位工作，单位应根据实际情况，为员工调整到合适的岗位。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。例如，手部致残无法从事精细操作工作，但单位有其他适合的岗位，如管理、销售等，此时应为员工调整岗位。
完全丧失劳动能力：
- 在极少数情况下，如果工伤极其严重，员工完全丧失劳动能力，那么员工将无法在原单位从事任何工作。此时，员工可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、特殊情况处理
协商与争议解决：
- 在工伤认定和康复期间，如果员工与单位就复工问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
疾病证明书与请假：
- 若员工在停工留薪期结束后仍需休息，应向单位提供医院开具的疾病证明书并请假。若无正当理由未请假或未提供疾病证明书，员工应按要求回到工作岗位。否则，单位可能依据规章制度对员工进行处理。
四、建议与总结
- 对于员工：在工伤发生后，应及时进行工伤认定，并了解自己的身体状况和康复情况。如果希望继续在原单位工作，应与单位积极沟通，表达自己的意愿，并了解单位是否有合适的岗位安排。
- 对于单位：应遵守法律法规，保障工伤员工的合法权益。在员工工伤康复后，应根据员工的身体状况和岗位需求，合理安排工作任务或调整岗位。同时，加强与员工的沟通与合作，共同推动问题的解决。
综上所述，发生工伤后员工能否在原单位继续上班，主要取决于员工的身体状况、工伤的严重程度以及双方的协商结果。在符合法律规定的前提下，员工有权选择继续在原单位工作，并且单位有义务保障员工的合法权益。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，员工应及时向我咨询，以维护自己的权益。